Стоит ли обращаться в кадровое агенство для подбора кадров

Подбор кадров для любой компании – достаточно сложный процесс, справиться с которым самостоятельно сможет далеко не каждый руководитель. Ведь найти хорошего специалиста в Москве довольно тяжело и прежде чем вам попадется настоящий профессионал, может пройти немало времени. Именно поэтому проблему нехватки сотрудников лучше всего решать при помощи профессиональных рекрутинговых агентств.

Преимущества подбора персонала компании через кадровые агентства

Основная задача рекрутинговых компаний – подбор персонала в различных сферах деятельности. К преимуществам работы с кадровыми агентствами стоит отнести следующие моменты:

• Широкий охват поиска. Любые крупные «кадровики» имеют свою собственную поисковую базу, которая обновляется практически ежедневно. Кроме того, компании используют возможности всех интернет-ресурсов и специализированных средств массовой информации.
• Специализация. Работники кадрового агентства – рекрутеры – имеют собственную специализацию, т.е. они занимаются поиском работников определенной профессии, что значительно улучшает качество исполнении заказанной услуги.
• Собственные методики и технологии поиска кандидата. Любое агентство имеет собственные секретные методики поиска кандидатов. Специалисты компании в каждом конкретном случае пользуются разными технологиями, способными максимизировать результат поиска.
• Кадровый резерв. Ежедневно на собеседования в крупные рекрутинговые компании обращаются несколько десятков потенциальных соискателей, анкетные данные которых заносятся в существующую базу. Происходит формирование собственного кадрового резерва, позволяющего подбирать кандидатуры работников в очень короткое время.
• Проведение конкурсного отбора. Профессиональный подбор кадров невозможен без конкурсного отбора, которые проводится в несколько этапов. Начинается работа специалистов с телефонного интервьюирования, а заканчивается предоставлением готовых резюме на стол заказчика. Таким образом, специалисты кадровых агентств берут на себя всю «грязную» работу, отсеивая всех неподходящих кандидатов.
• Гарантия конфиденциальности. Работники кадрового агентства не уполномочены для разглашения информации, и потенциальные сотрудники смогут получить лишь те данные о компании-соискателе, которую разрешит озвучить сам работодатель.
• Экономия времени. Сотрудники кадровых агентств берут на себя все обязанности по поиску необходимого работника, передавая заказчику готовые резюме наиболее подходящих кандидатов.

Только рекрутинговые агентства смогут провести подбор кадров максимально качественно и при этом в самые короткие сроки.

Статья подготовле по данным кадрового агентства Сириус